Quelles sont vos prétentions salariales ? Lors d’un processus de recrutement, cette question ne peut être évitée.  Elle est d’autant plus déstabilisante lorsque l’on sait que 83% des salariés la considère comme tabou. Il est important de réussir à dédramatiser cette question pour être à l’aise lors de vos entretiens : il s’agit d’une question comme une autre. 

Alors comment négocier son salaire ? Quels arguments avancer pour convaincre un recruteur ? 

Négocier votre salaire vous aide à obtenir la rémunération que vous méritez, compte tenu de votre parcours et de la qualité de votre travail au sein d’une entreprise. Ce moment peut survenir au moment de l’embauche ou après quelques mois de travail.

Objectif de la formation

À l’issue de cette formation, vous aurez préparé votre argumentaire pour votre future négociation salariale et saurez comment mieux appréhender cette séquence lors d’une discussion avec un recruteur.

Contenu de la formation

Lors de cette formation, vous saurez :

• Connaitre la valeur de vos compétences sur le marché du travail
• Comprendre les éléments qui composent un salaire (par exemple : part fixe, primes, avantages…)
• Repérer les intérêts de chacun et les arguments pour une négociation gagnant-gagnant
• S’entraîner à répondre aux objections et contre-arguments pour réussir votre négociation

Un salaire est plus qu’un virement sur un compte bancaire, c’est le moyen le plus tangible dont dispose l’entreprise pour montrer qu’elle apprécie votre travail et vos compétences, une négociation salariale complète consiste à être payé à sa juste valeur, et obtenir les avantages sociaux dont vous avez besoin, Il est essentiel que vous sachiez, de manière objective, combien doit être rémunérée une personne à votre poste, en fonction de votre expérience et de votre lieu de travail.

Durée

1 journée (7h)

Formations complémentaires 

Gestion du stress pour aborder votre entretien dans de meilleures conditions

Confiance et estime de soi