Démarcher les entreprises de manière spontanée

Pourquoi envoyer des candidatures spontanées ? Comment démarcher les entreprises et comment les choisir ?

Un employeur peut rechercher un candidat sans avoir déposé d’offre d’emploi. Et pourtant il y a de nombreux recrutements à la clef… À condition bien-sûr de savoir cibler les entreprises qui recrutent et d’identifier l’interlocuteur auquel envoyer sa candidature !

Candidature spontanée, définition et avantage de la démarche

Il y a 3 manières principales de trouver un travail : répondre à une offre, sonder son réseau professionnel et personnel pour trouver une opportunité, ou passer par la case de la candidature spontanée.

Cette dernière consiste à envoyer une candidature, composée d’une lettre de motivation et d’un CV, à une entreprise qui n’exprime pourtant pas un besoin en recrutement spécifique à ce moment. Pourtant, les entreprises donnent généralement beaucoup de valeur à ces candidatures spontanées. C’est une excellente façon de mettre à l’épreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.

L’un des avantages des candidatures spontanée est aussi d’éviter la concurrence. En effet, si vous répondez à une offre postée sur Internet, dites-vous que des centaines d’autres personnes vont aussi postuler. Réussir à candidater directement auprès du service des Ressources Humaines d’une entreprise ne vous garantit pas un poste, mais au moins vous serez peut-être le seul à le faire !

Contenu de la formation :

Cette formation vous permet de :

Identifier les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil
Savoir mobiliser votre réseau personnel et professionnel
Valoriser ses compétences et ses atouts dans une candidature CV et/ou lettre de motivation
Réaliser des candidatures spontanées sur le marché caché (constitué par les entreprises n’ayant pas déposé d’offres d’emploi)