Que voulez-vous accomplir à votre poste ? Quels sont les résultats que vous souhaitez atteindre ? La réponse à cette double question constitue votre objectif professionnel. Il peut être unique, mais il est aussi parfaitement envisageable d’en poursuivre plusieurs.  

Un recruteur, mais aussi un employeur si vous êtes déjà en poste, peut vous interroger votre objectif professionnel. Dans le premier cas pour vérifier qu’il est en adéquation avec le poste à pourvoir. Dans le second cas, dans le cadre d’un entretien individuel par exemple pour aborder la question de votre évolution dans l’entreprise.  

Sur le CV, nous vous conseillons d’afficher très clairement votre ou vos objectif(s) professionnel(s) (Objectifs professionnels pour son CV). La place idéale se situe au niveau de l’accroche CV. Bien visible, il permettra de renseigner rapidement le recruteur sur votre comptabilité avec le poste à pourvoir.  

Comment définir son propre objectif professionnel ?

Pour réussir à définir son propre objectif de travail, vous pouvez vous poser plusieurs questions, réparties en deux catégories.  

L’objectif professionnel au regard de ses propres envies

Voici quelques questions que vous pouvez vous poser, vous concernant, pour vous aider à définir votre objectif professionnel :

• Qu’avez-vous envie de faire dans votre travail ? Les tâches que vous aimeriez accomplir au quotidien.
• Qu’est-ce qui vous plaît et ne vous plaît pas ? Les aspects que vous aimeriez conserver de votre poste actuel et ceux dont vous voudriez vous débarrasser.
• Quel secteur visez-vous ?
• Qu’est-ce qui vous motive ? Voulez-vous travailler en équipe, pouvoir fixer vos propres horaires, relever de nouveaux défis… ?
• Quelles sont vos envies immédiates et vos envies à cinq ou dix ans ? À noter que les deux doivent être compatibles. Si votre objectif à dix ans est d’être directeur financier, vos envies à court terme doivent tendre vers cet objectif.

L’objectif professionnel au regard de l’entreprise

En recherche active d’emploi, ou déjà en poste, voici quelques questions à vous poser concernant l’entreprise visée ou celle dans laquelle vous travaillez, pour vous aider à définir votre objectif professionnel :

Pourquoi l’entreprise recrute-t-elle ? Quel sera votre rôle si vous êtes choisi, à quoi sert ce poste pour l’entreprise ?

Que recherche-t-elle ? Les compétences et qualités que vous pouvez lui apporter.

Quels sont ses besoins immédiats et ses besoins à moyen et long terme ? Idéalement, ils doivent être alignés avec vos envies.

Bon à savoir : ne paniquez surtout pas si vous avez du mal à vous projeter dans le futur. L’exercice sert à envisager des scénarios, à prouver que vous avez réfléchi à votre avenir professionnel, et à orienter votre carrière à l’instant T. Dans les faits, personne ne vous forcera à vous tenir à votre objectif de carrière à dix ans si vous changez d’avis ou repérez d’autres opportunités en cours de route !

Durée

1 journée (7h)

Formations complémentaires 

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