On entend souvent que le savoir-\u00eatre poss\u00e8de une valeur tr\u00e8s importante sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. C\u2019est effectivement de plus en plus vrai, tant le march\u00e9 de l\u2019emploi est en constante mutation.<\/p>\n
Le savoir \u00eatre d\u00e9signe par exemple la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer, \u00e0 transmettre, \u00e0 g\u00e9rer le stress, la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe, la curiosit\u00e9, le leadership et l\u2019esprit d\u2019initiative\u2026 Ces comp\u00e9tences sont aussi appel\u00e9es \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb. Elles d\u00e9signent un ensemble de comp\u00e9tences sociales et d\u2019attitudes comportementales. En somme, il s\u2019agit de votre fa\u00e7on d\u2019\u00eatre, de votre posture professionnelle, du rapport que vous entretenez aux autres et \u00e0 votre travail.<\/p>\n
Elles sont donc diff\u00e9rentes de comp\u00e9tences techniques, pratiques, que l\u2019on classe dans la cat\u00e9gorie des savoir-faire. Elles les enrichissent et les compl\u00e8tent, de mani\u00e8re \u00e0 ce que nous soyons des salari\u00e9s performants dans notre poste et dans nos missions. C\u2019est donc l\u2019alliance des savoir-faire et des savoir \u00eatre qui nous rend pleinement comp\u00e9tent.<\/p>\n
C\u2019est aussi ce savoir faire qui nous permet de saisir les opportunit\u00e9s professionnelles\u00a0: convaincre un recruteur lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, r\u00e9fl\u00e9chir et op\u00e9rer une r\u00e9orientation ou une reconversion, s\u2019adapter \u00e0 des m\u00e9tiers et \u00e0 des entreprises qui \u00e9voluent sans cesse. Ces soft skills sont essentielles quels que soient les m\u00e9tiers et sont mises en \u0153uvre dans tous les postes\u00a0: ces comp\u00e9tences sont donc transversales.<\/p>\n