On entend souvent que le savoir-être possède une valeur très importante sur le marché de l’emploi. C’est effectivement de plus en plus vrai, tant le marché de l’emploi est en constante mutation.
Le savoir être désigne par exemple la capacité à communiquer, à transmettre, à gérer le stress, la créativité, l’aptitude à travailler en équipe, la curiosité, le leadership et l’esprit d’initiative… Ces compétences sont aussi appelées « soft skills ». Elles désignent un ensemble de compétences sociales et d’attitudes comportementales. En somme, il s’agit de votre façon d’être, de votre posture professionnelle, du rapport que vous entretenez aux autres et à votre travail.
Elles sont donc différentes de compétences techniques, pratiques, que l’on classe dans la catégorie des savoir-faire. Elles les enrichissent et les complètent, de manière à ce que nous soyons des salariés performants dans notre poste et dans nos missions. C’est donc l’alliance des savoir-faire et des savoir être qui nous rend pleinement compétent.
C’est aussi ce savoir faire qui nous permet de saisir les opportunités professionnelles : convaincre un recruteur lors d’un entretien d’embauche, réfléchir et opérer une réorientation ou une reconversion, s’adapter à des métiers et à des entreprises qui évoluent sans cesse. Ces soft skills sont essentielles quels que soient les métiers et sont mises en œuvre dans tous les postes : ces compétences sont donc transversales.
Sur le marché de l’emploi, les recruteurs y accordent toujours plus d’importance. Ces compétences classées dans les savoir être sont de plus en plus recherchées, et ce sont aussi celles qui vont vous permettre de faire la différence par rapport à d’autres candidats. Une étude Pôle Emploi affirme que pour 60% des recruteurs, ces compétences comportementales sont même plus importantes que les compétences techniques (lire Les compétences attendues par les employeurs – Pôle emploi | pole-emploi.org). Elles sont évidemment de nature à convaincre les recruteurs en entretiens, mais vous permettent aussi de prendre toute votre place dans une équipe une fois en poste.
C’est pourquoi dans toutes ses actions, qu’il s’agisse de l’accompagnement de bénéficiaires du RSA, de l’animation de formation, de l’accompagnement au sein de la couveuse d’entreprise, Rives de Seine Initiatives met l’accent sur ses compétences et leur développement. Nos modules permettent ainsi d’apprendre à les comprendre, les identifier, les illustrer et les valoriser, au travers d’un pitch, d’un CV, d’une lettre de motivation ou d’un entretien d’embauche. Alors pourquoi ne pas être vous-même et le mettre en avant ?
